Neue Praxen gewinnen und ein erfolgreiches Dentallabor führen!
Das 6-monatige Erfolgsprogramm für Ihr Dentallabor
Gewinnen Sie gezielt neue Praxen, die wirklich zu Ihnen passen, und entwickeln Sie sich zum Profi in der Akquise
Steigern Sie Ihren Gewinn, indem Sie unpassende Kunden durch passende ersetzen und bestehende gute Kunden weiter ausbauen
Gewinnen Sie wertvolle Zeit, indem Sie Ihr Team motivieren, wichtige Aufgaben eigenständig zu übernehmen
Inhalte des Mentoring-Programms
Wir entwickeln für Sie sinnvolle und erreichbare Ziele und eine für Sie passende individuelle Akquisestrategie. Wir beginnen sofort mit der Umsetzung. Nach kurzer Zeit hat sich das Programm bereits amortisiert.
Der Fokus liegt darauf, neue Kunden zu gewinnen, den Umsatz mit den bestehenden Kunden zu steigern und Ihr verkäuferisches Geschick zu perfektionieren. Auch die inaktiven oder ehemaligen Kunden schauen wir uns an.
Ein motiviertes Team zu führen, das an einem Strang zieht und für das Unternehmen mitdenkt, ist ein weiterer Schlüssel zum Erfolg. Auch diesem Thema widmen wir uns im Mentoring-Programm.
Das sagen meine Kunden
„Unsere vereinbarte Zielsetzung, den monatlichen Umsatz mit neu gewonnen Kunden um 20.000€ zu steigern, habe ich schon nach der Halbzeit unserer Zusammenarbeit erreicht
Arne D. - Inhaber eines Dentallabors
„Aufgrund von Manuels offener und sympathischer Art bestand sofort eine Verbindung zwischen uns. Er beobachtete meine Person genau und gab mir dann wichtige Hinweise und Kniffe für einen höheren Verkaufserfolg. Diese Dinge konnte ich bereits aktiv und mit vollem Erfolg einsetzen. Durch seine einzigartige Menschenkenntnis kann ich jedem nur empfehlen sich von Manuel coachen zu lassen. Mein Verkaufserfolg gibt seinen Methoden Recht.“
Timo R. - Außendienst Dentallabor
„Manuels Akquisemethode hat meine Perspektive verändert und mir gezeigt, wie einfach es sein kann, neue Praxen zu gewinnen. Sein Ansatz hat sich als sehr effektiv erwiesen und ich kann jetzt ruhig schlafen, weil ich weiß, dass ich neue Praxen gewinnen kann, wenn ich sie brauche.“
Andreas P. – Inhaber eines Dentallabors
„Das Mentoring-Programm mit Dir war mit Abstand die beste wirtschaftliche Investition, die ich je gemacht habe. Ich konnte Dank Deines Coachings und Deiner Verkaufsstrategie meinen Umsatz um 30% in nur einem halben Jahr steigern. Schade, dass wir uns nicht schon früher getroffen haben!”
Uwe S. - Inhaber eines Dentallabors
„Dank der erfolgreichen Vorgehensweise von Herrn Schmidt konnte ich den Umsatz mit meinen Bestandskunden deutlich steigern und damit den Akquise-Druck von mir nehmen. Jetzt kann ich beruhigt in den wohlverdienten Urlaub gehen. Vielen Dank für die hilfreiche Unterstützung!”
Axel S. - Inhaber eines Dentallabors.
Über mich - Manuel Schmidt
Manuel Schmidt, verheiratet, 3 Kinder, Vertriebstrainer im medizinischen Bereich, Unternehmensberater, Systemischer Coach, Wirtschaftsstudium (USA)
Seit vielen Jahren begleite ich Dentallabore dabei, ihre Vertriebserfolge zu steigern. Mit Leichtigkeit, Freude und geballter Vertriebskompetenz bringen wir Ihr Dentallabor nach vorne.
Während meiner langjährigen Tätigkeit als Regionalleiter im medizinischen Bereich habe ich selbst hunderte von Zahnarztpraxen als zufriedene Kunden gewonnen und kenne diese Zielgruppe und ihre Besonderheiten bis ins Detail. Durch meine Arbeit als Unternehmensberater und systemischer Coach bringe ich viel Erfahrung und fundiertes Wissen aus den unterschiedlichsten Bereichen mit und wir bringen die Themen auf Vordermann, die Sie erfolgreich und glücklich machen.
Ich freue mich, dass Dentallabore in ganz Deutschland von diesem Programm profitieren und es begeistert mich, den langfristigen Erfolg meiner Kunden mitzuverfolgen.
Rufen Sie mich gerne an, und wir besprechen, wie das Mentoring-Programm Sie unterstützen kann.
So profitieren Sie vom Mentoring-Programm:
Attraktive Neukundentermine vereinbaren
Überzeugend beim Kunden auftreten
Abschlussstärke und Verbindlichkeit steigern
Neue, hochwertige Praxen gewinnen
Bestehende Kundenbeziehungen ausbauen
Motivation im Team steigern
Attraktiv für neue Mitarbeiter werden
Zeit gewinnen durch sinnvolles Delegieren von Aufgaben
Mehr Lebensfreude und innere Zufriedenheit
Nachhaltige Akquise, um Ihr Labor zukunftssicher zu machen
